Brink’s se prepara para a comemoração dos dez anos da Brink’s University, a universidade corporativa. Fundada em 2012, a iniciativa é responsável pelo desenvolvimento de mais de 250 mil profissionais pelo mundo desde a sua implementação. 

Com a universidade, a instituição oferece capacitação acadêmica personalizada às necessidades da Companhia. Os treinamentos são compostos por cerca de 300 módulos que, antes da pandemia eram realizados presencialmente, mas agora passam a ser híbridos. Entre eles, vale destacar as ações táticas operacionais, programas de formação para futuras lideranças, trainees, formação de analistas operacionais, encontro nacional de vendas, encontro nacional de gestores operacionais, treinamentos da plataforma e-learning, trilhas de carreira, plataforma de gestão de desempenho e planos de desenvolvimento individuais.  

“Os treinamentos são aplicados, na maioria dos casos, internamente por nossos instrutores, analistas, gestores e diretores. Todos se envolvem e gostam de compartilhar o conhecimento, isso já faz parte da nossa cultura. Temos participantes de projetos trainee que hoje são gestores e até diretores, a Companhia tem muito orgulho em apoiar essa evolução. Todos os treinamentos da Brink’s University passam por padronização e atualizações didáticas e metodológicas, e cada módulo é certificado pela Brink’s dos EUA, garantindo um padrão global”, afirma Vera Lucia Tavares, diretora de Recursos Humanos da Brink’s. 

Durante o processo formativo, todos os funcionários passam por processo de integração. No caso dos operacionais e administrativos, passam por um dia completo de orientações sobre a empresa, que consiste em saber sobre história da Brink’s, Cultura Organizacional e Código de Ética. Além disso temas atuais também estão inclusos nos treinamentos, como Compliance, Marca, LGPD e outros.   

 Já na área operacional, existem formações obrigatórias como, por exemplo, Noções Básicas de Transporte de Valores, formação de Chefe de Guarnição, formação de Vigilante Motorista, Treinamento para funcionários que atuarão na Sala de Valores.  Os gestores terão acesso ao programa de formação que aborda a parte operacional, comercial e comportamental. Além disso, há uma trilha de aprendizagem obrigatória, como: Certificações Lean (categorias bronze, prata e ouro), Scrum, Transformação Digital e Design Thinking. 

“A Brink’s é uma empresa com um ambiente dinâmico e em constante transformação, o que faz surgirem demandas e oportunidades dos mais diversos tipos. Isto me motiva a entender o funcionamento da empresa como um todo, dos processos mais simples, aos mais complexos, além de uma busca contínua também por conhecimento acadêmico que possa ajudar a resolver problemas ou potencializar oportunidades internas”, explica Luís Henrique Rodrigues Motta, que desenvolveu uma carreira de sucesso dentro da Companhia e atualmente é Gerente Executivo de Projetos. 

Com a Brink’s University, a média de permanência de um funcionário na empresa ultrapassar a marca de 7 anos, reforçando o engajamento altamente positivo em resposta ao investimento na carreira das pessoas.  “Todas as minhas conquistas, lugares, pessoas e conhecimento profissional que adquiri, devo a Brink’s. O fato de a empresa sempre dar oportunidade e investir no funcionário faz com que as equipes vistam a camisa, além de atuar de forma muito mais alinhada com os valores da Companhia”, declara Danusa da Silva Santos Barbosa, que começou na Brink’s em 2007 como Trainee e desde 2017 é Gerente da filial São Paulo. 
 

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